KERING EYEWEAR After Sales Planner

About Us Kering Eyewear is the world leader in Luxury and Hi-End Eyewear (Frames & Sunglasses), developing a unique ensemble of powerful brands. We design, develop, manufacture and market to customers and consumers, the most desirable frames and sunglasses in two fast growing segments: Luxury and Sport & Lifestyle. Through our industry expertise, we empower our brands to go beyond their limits in this high potential business category, supporting their capacity to lead and innovate in Eyewear, to realize their artistic and financial potential, in the most imaginative and sustainable manner.

Siamo attualmente alla ricerca di una figura di After Sales Planner da inserire all'interno del nostro team Demand Planning, basato nel nostro HQ di Padova.

• Garantire l'esecuzione accurata della pianificazione della domanda per tutti i pezzi di ricambio e astucci.

• Garantire che i livelli di servizio per after sales e astucci siano in linea con i requisiti aziendali.

• Assicurare che gli ordini di produzione / acquisto siano puntualmente posizionati per evitare interruzioni di magazzino.

• Gestire la revisione periodica dei livelli di stock per pezzi di ricambio al fine di evitare problematiche di inventario.

• Garantire revisioni e aggiornamenti costanti dei parametri di pianificazione relativi all'ERP.

• Aggiornare il ciclo di vita delle parti di ricambio a sistema.

• Supportare l'implementazione e la manutenzione di un sistema di reporting per analizzare i principali KPI di Demand Planning.

• Laurea in discipline economico/scientifiche

• Pregressa esperienza in ruoli analoghi di 1 - 2 anni in contesti multinazionali complessi

• Ottima conoscenza della lingua inglese

• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel

• La conoscenza del sistema SAP verr considerata un plus

• Teamworking

• Problem solving

This is an excellent opportunity to join theKeringadventure in a moment of extraordinary growth and become part of a thriving team in a global Luxury group that offers endless possibilities to learn and grow.

Talent development is a managerial principle atKeringand we are committed to fostering internal mobility.Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.